Специалисты холдинговой компании «СДС-Уголь» приступили к обучению в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров. За последние 14 лет по базовым и проектно-ориентированным программам прошли обучение более 150 работников угольного холдинга.
Ни одно кардинальное изменение в работе компании, будь то смена стратегического курса, реструктуризация или внедрение новых технологий, невозможно осуществить без эффективных управленцев. Благодаря им, даже неопределенное будущее обретает реальные очертания.
Федеральная программа Правительства Российской Федерации: «Президентская программа подготовки управленческих кадров» сегодня является одним из наилучших инструментов подготовки эффективных управленцев предприятий народного хозяйства нашей страны.
В холдинге «СДС-Уголь» число сотрудников, прошедших обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров растет ежегодно. С 2006 года более 150 работников предприятий угольного Холдинга прошли обучение по базовым и проектно-ориентированным программам. После обучения 70 процентов выпускников программы продвинулись по карьерной лестнице до руководителей подразделений, а 20 процентов достигли уровня первых руководителей. За последние пять лет восемнадцать сотрудников прошли зарубежную стажировку в Германии, Японии и Китае, на предприятиях ведущих мировых производителей горнодобывающего оборудования.
- Развитие собственных управленческих трудовых ресурсов является основным принципом нашей кадровой политики, - комментирует заместитель генерального директора по управлению персоналом АО ХК «СДС-Уголь» Марина Перекрестова. – Прежде всего президентская программа подготовки кадров дает актуальные знания, соответствующие реалиям российской и международной экономики и, что наиболее важно, программа дает уникальный шанс в течение года развивать свой проект под патронажем преподавателей-профессионалов. Выпускники программы стремятся достичь максимальных результатов применяя полученные знания. Это особенно важно для нашего Холдинга и, несмотря на внешние вызовы и риски, высокий профессионализм наших управленческих кадров настойчиво позволяет Холдингу двигаться вперед и осуществлять наши амбициозные планы.